Общий объем перечисленных средств Отделением Социального фонда России по Алтайскому краю на поддержку алтайских семей превысил 479 млн рублей. Новая мера поддержки — это возможность для официально трудоустроенных родителей вернуть часть уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ). По сути, государство снижает налоговую нагрузку на семьи, позволяя родителям получить обратно до 7% от своего годового дохода. Право на ежегодную семейную выплату имеют родители, которые соответствуют основным критериям: в семье растут двое и более детей (до 18 лет или до 23 лет при очном обучении); родители — граждане РФ, постоянно проживающие в стране; среднедушевой доход [...]

С 21 по 26 июля в парке «Изумрудный» состоится межрегиональный молодёжный кинофестиваль «Шукшин молодой». Уникальное событие для Сибирского федерального округа: аналогов нет. Вход на все показы — свободный. В прошлом году проект работал в формате кинопарка — показывали картины с Всероссийского Шукшинского кинофестиваля. В этом, благодаря поддержке Президентского фонда культурных инициатив, он стал полноценным конкурсом для молодых кинематографистов Сибири и, как шутят организаторы, «младшим братом» XXVIII Всероссийского Шукшинского кинофестиваля. Зрители увидят 22 конкурсных фильма молодых режиссёров со всей Сибири. Игровые, документальные, анимационные — все прошли отбор через «шукшинскую оптику»: в центре — [...]

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности между работником и работодателем, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких [...]