-
ЦЗН информирует
Новости в крае
С 1 сентября вступают в силу изменения в порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
21 августа 2024 |
Информация для работодателей
С 1 сентября 2024 года вступает в законную силу постановление Правительства РФ от 30.5.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
Новое в правилах:
— Квота устанавливается работодателя с численностью, превышающей 35 человек (т.е. от 36 человек и выше).
— Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал, т.е. работодатель рассчитывает размер квоты каждый квартал заново.
— Квота считается выполненной если:
заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (индивидуальным предпринимателем), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота.
-Утверждена форма заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
— При заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.
Ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» можно по ссылке.